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近年来，“家族财富传承”越来越受到企业家、投资机构等群体的重视，如何结合中国社会、经济发展的具体情况来进行家族财富管理成为各界热议的话题。日前，一份专业市场调研报告——《2019中国家族财富可持续发展报告》向我们剖析了这个特殊的群体：中国超高净值人群。
1、规模与分布
亿元级别超高净值家庭11万户，北京最多
根据《2018胡润财富报告》，2018年中国大陆地区拥有亿元以上资产的超高净值家庭达到了11万户，同比增长11.2%，其中拥有亿元可投资资产的超高净值家庭数量达到6.5万户，同比增长10.9%。
2、行业与年龄
企业主是最主要的群体，平均年龄47岁
3、投资与偏好
为资产配置、分散风险而进行海外投资
中国经济增长速度放缓，由两位数的高速增长时代转入个位数的中高速增长时代。不少企业面临着转型压力和债务风险，也使得企业家们更加关注财富安全的问题，引发了他们对财富和资产再配置的需求。
总体而言，企业家们对未来的中国经济仍持乐观态度，认为越是经济波动的时候，越是投资的好机会。数据显示，尽管目前面临着较为复杂的投资环境，超六成的超高净值人群认为自己依旧会秉持“积极投资”的理念进行投资活动。
其中有22.6%受访者表示未来或会增加海外投资，但股票投资冷淡，仅有10.7%受访者选择继续投资股市。
“资产配置、分散风险”是超高净值人群进行海外金融投资的最主要目的，占比高达71.8%；其次是财富的“保值、增值”、“为子女境外留学做准备”和“为将来个人养老做准备”。
4、快乐与焦虑
健康/医疗问题与子女传承最为担心
调查发现，中国超高净值人群的生活态度总体表现为积极乐观。当幸福满意度满分为10 分时，有71.1% 的超高净值人群感到明显幸福（8~10 分），其中对比财富、工作及健康，他们对家庭生活的满意度更高，其平均值超过8 分。
在工作与生活的双重压力下，已经具备了较强经济实力的超高净值人群也更加注重健康养生，他们对健康/ 医疗的焦虑程度最高，其次是子女教育。
原因剖析：
中国大多数民营企业发展时间短，仅处于家族第一代成员实际控制或第二代成员接班的特殊时期，在家族财富代际传承方面的经验较为缺乏。因文化背景、制度等因素的差异，欧美发达国家相对成熟的家族传承经验难以直接复制到中国境内。
为此，他们不得不面对以下痛点：
5、需求与选择
“接班潮”临近，亟需专业财富管理机构
随着“接班潮”的临近，代际传承已成为中国企业家普遍关注的问题。定性研究发现，代际传承困局主要体现在以下方面：
① 基于自身的教育文化与生活背景，一代企业家普遍专业经验少且缺乏合理的家族财富长期规划意识，传承计划的方向不明确。
② 代际矛盾，主要体现在一代企业家与子女之间因代际价值观认同差异、事业认同差异以及继承能力认可差异所造成的代际传承意愿矛盾。
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